经营管理在留资格审查趋严

新规取得的审查标准提高

目前，新规取得经营管理在留资格的审查非常严格。

资金形成的严密举证：需要3,000万日元以上的资本金等（法人为实缴资本金或出资总额，个人事业主为为经营事业而投入的总额）。另外，在实务中，申请人常被要求说明该资金的来源（是申请人本人的自有资金还是借款等），若依赖需偿还的借款，则难以按“原则上为自有资金”的前提进行说明（入管厅公布的资料中并无“自有资金”的明文规定，此为本事务所基于实务的理解）。
常勤职员的雇用：根据入管厅基准，申请人所经营的公司等须雇用1名以上常勤职员。常勤职员的范围限于日本人、特别永住者，以及永住者、日本人的配偶等、永住者的配偶等、定住者。
日语能力：申请人或常勤职员中的任何一方，须具备B2相当以上的日语能力（日本人、特别永住者以外者，须符合日语能力考试N2以上认定等入管厅规定的条件之一）。在该日语能力要件中，常勤职员也包括持有法别表第一在留资格的外国人。
事业计划书的高度化：要求具体详细的记载，并须经具备经营专业知识的人士（中小企业诊断士、公认会计师、税理士）确认。

出处：出入国在留管理厅《「经营・管理」许可基准的修订等（令和7年10月16日施行）》（资料、说明页面，日语）

对于已持有经营管理在留资格并在日本在留的人士而言，也是以严格标准进行审查，需要谨慎细致地制作并提交材料。审查标准远比在留外国人预想的更为严格。

社会保险加入的严格审视：采用株式会社、合同会社等法人形态时，至少代表者须加入社会保险（健康保险及厚生年金），已出现以未履行该义务为由不予更新许可的案例。
通过追加材料进行实态调查已成常态：更新申请后，「员工出勤表（排班表）」「雇用合同书」「工资支付情况证明」等材料的提交要求已是理所当然。入管通过这些材料，依据内部基准严格审查以下事项：
- 经营管理资格取得者本人是否从事现场作业（一线劳动）
- 是否让留学生等打工人员从事超过每周28小时的违法劳动
- 提交材料之间是否无矛盾，人员配置是否与店铺规模相符
过渡期名存实亡：制度上，自施行日（令和7年10月16日）起满3年之日（令和10年10月16日）之前提出的更新申请，即使不符合修订后的基准，也会结合经营状况及符合修订后基准的可能性等判断是否许可（可能被要求提交经营专家评价的文件），此日之后的更新申请则须符合修订后的基准。但是，追加材料的指示书中已设有关于「日语要件」的记载项目，各地入国管理局实际上已在执行严格的审查标准。
以抽象理由不予许可：只要有轻微违法行为，或提交的材料让入管产生一丝疑虑，就频繁出现仅以「对事业稳定性・持续性存疑」这一抽象理由不予许可的案例。

为避免此类情况发生，持续稳定的企业经营，需要尽早构建意识到审查趋严的企业经营体制。关于3000万日元资本金的准备，也并非简单地从某处借入即可，而是需要在令和10年10月16日之前的宽限期内，有条不紊地确立资本金以及稳定・持续的经营体制。

本所的顾问服务不是一般的经营咨询，而是持续支援「经营・管理」在留资格的更新，以及为应对新的许可基准所做的准备。

※本所不保证一定获得许可。