经营管理在留资格审查趋严

新规取得的审查标准提高

目前，新规取得经营管理在留资格的审查非常严格。

• 资金形成的严密举证：需要3000万日元的资本金，且该资金原则上须为自有资金。
• 人员要件的门槛：根据入管厅基准，要求「申请人本人具备N2以上日语能力」，或「雇用具备日本人身份或N2以上日语能力的常勤职员」。
• 事业计划书的高度化：要求具体详细的记载，需要中小企业诊断士或公认会计师等专业人士制作。

既有持有者在留期间更新审查趋严的实态

对于已持有经营管理在留资格并在日本在留的人士而言，也是以严格标准进行审查，需要谨慎细致地制作并提交材料。审查标准远比在留外国人预想的更为严格。

• 社会保险加入的严格审视：采用株式会社、合同会社等法人形态时，至少代表者须加入社会保险（健康保险及厚生年金），已出现以未履行该义务为由不予更新许可的案例。
• 通过追加材料进行实态调查已成常态：更新申请后，「员工出勤表（排班表）」「雇用合同书」「工资支付情况证明」等材料的提交要求已是理所当然。入管通过这些材料，依据内部基准严格审查以下事项：
  • 经营管理资格取得者本人是否从事现场作业（一线劳动）
  • 是否让留学生等打工人员从事超过每周28小时的违法劳动
  • 提交材料之间是否无矛盾，人员配置是否与店铺规模相符
• 过渡期名存实亡：虽然制度上宣称「2028年前按旧要件审查」，但追加材料的指示书中已设有关于「日语要件」的记载项目，各地入国管理局实际上已在执行严格的审查标准。
• 以抽象理由不予许可：只要有轻微违法行为，或提交的材料让入管产生一丝疑虑，就频繁出现仅以「对事业稳定性・持续性存疑」这一抽象理由不予许可的案例。

本所的支援

为避免此类情况发生，持续稳定的企业经营，需要尽早构建意识到审查趋严的企业经营体制。关于3000万日元资本金的准备，也并非简单地从某处借入即可，而是需要在剩余两年的宽限期内，有条不紊地确立资本金以及稳定・持续的经营体制。

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