育成就劳 工业制品制造业领域运用要领公布 ─ 2027年4月施行前，制造业接收企业现在必须做的4件事

出入国在留管理厅（入管厅）于2026年6月4日，在育成就劳制度运用要领中新增了工业制品制造业领域的分领域运用要领。随着2026年1月内阁决定所确定的19个领域的主要运用要领陆续出台，2027年4月1日正式施行的准备工作正式进入冲刺阶段。制造业领域目前正在或计划接收外国人材的企业，必须立即开始应对准备。

什么是工业制品制造业领域？

工业制品制造业领域是特定技能・育成就劳两制度下由经济产业省主管的领域，涵盖铸造（素形材）、产业机械制造、电气电子信息相关制造等多种制造业。

该领域在原外国人技能实习制度中也是金属・机械・电气系职种的主要接收领域。随着育成就劳制度的实施，外国人接收规则将迎来重大调整。

本次公布的运用要领主要内容

• 对象业务区分：依据日本标准产业分类，明确了可接收育成就劳外国人的事业所业种及业务内容，企业需确认自身业务是否属于对象业务区分。
• 附加基准（日语能力要求等）：在育成就劳共通标准之外，还设有工业制品制造业领域特有的附加要求。
• 育成就劳计划内容：3年育成期间内的目标技能・日语能力・业务内容须按照要领规定制定计划。
• 监理支援机构要求：仅取得育成就劳对应许可的监理支援机构方可担任接收支援工作。

育成就劳制度施行时间表（重新整理）

育成就劳制度将按阶段启动。制造业各企业请务必确认以下时间节点，不要错过提前申请的时机。

提前申请（施行前申请）将于2026年9月1日起开始受理。考虑到从申请到认定需要一定时间，如果现在不开始准备，很可能无法在2027年4月制度施行时同步接收育成就劳外国人材。

制造业接收企业现在必须确认的4个要点

① 确认或更换监理支援机构

育成就劳制度新设了「监理支援机构」（相当于原技能实习制度中的「监理团体」），实行许可制。请确认目前合作的监理团体是否已取得或正在申请育成就劳对应的监理支援机构许可。
樱花中央法务事务所与合作伙伴公益社团法人樱花研修机构（さくら研修機構）正在积极推进育成就劳制度对应工作，为制造业接收企业提供全面支援。

② 准备制定育成就劳计划

接收育成就劳外国人须为每位外国人制作「育成就劳计划」，并取得外国人育成就劳机构（OTIT）的认定。计划须包含育成期间（最长3年）・业务内容・目标技能・日语能力目标等内容。建议现在开始起草模板，并在公司内部进行确认。

③ 完善日语教育・技能培训体系

育成就劳设有以外国人材在3年后顺利过渡至特定技能为目标的日语能力要求（大致以JLPT N4以上为参考标准）。企业需评估内部OJT体系是否完善，或是否需要与外部日语培训机构合作。

④ 核查现有技能实习计划及在留资格

目前接收外国人技能实习生的企业，需整理清楚在职实习生过渡至育成就劳制度的时机及手续。特别是正在进行2号・3号实习的实习生，请尽快确认相关切换手续。