特定技能・育成就劳分野别运用方针内阁决定 ─ 令和11年3月末合计123万1,900人・新设3分野解说

2026年1月23日，政府通过内阁决定，正式公布了「特定技能在留资格制度运用相关方针（分野别运用方针）」及「育成就劳制度运用相关方针（分野别运用方针）」。由此确定了截至令和11年3月末（2029年3月底）的外国人才受入上限合计123万1,900人，同时新增物流仓库・床上用品清洗（リネンサプライ）・资源循环3个新分野。面向2027年4月施行的育成就劳制度，各行业整备工作正在全面推进。

受入上限概览

新设3分野详情

本次分野别运用方针中，以下3个分野被新纳入特定技能・育成就劳的对象范围。

• 物流仓库：随电商扩大及物流需求增长，仓库内搬运・拣货・包装等人才短缺问题突出。特定技能和育成就劳均可受入。
• 床上用品清洗（リネンサプライ）：面向酒店・医院・养老设施提供床单・毛巾等床上用品的洗涤・加工・配送服务。2026年4月运用要领修订中也进行了完善。
• 资源循环：涉及废弃物处理・再生利用的分野。为推进脱碳社会，利用外国人才确保该行业劳动力为主要目标。

与育成就劳制度的联动

育成就劳制度预定于2027年4月1日施行，将成为现行技能实习制度（预计2030年前后废止）的接替制度。制度的核心设计是「从育成就劳过渡至特定技能1号」。

• 外国人在育成就劳期间（原则3年）培养技能和日语能力后，可过渡至特定技能1号（最长5年）。
• 进一步过渡至特定技能2号后，在留期间更新次数无限制，实质上开辟了长期就劳乃至永住的通道。
• 分野别运用方针设定了育成就劳的受入上限（42万6,200人），企业需结合各分野可受入规模制定用人计划。

对象分野一览（育成就劳・特定技能）

现行育成就劳・特定技能的对象分野如下（含本次新设3分野）：

• 护理 / 楼宇清洁 / 床上用品清洗（新设） / 工业产品制造业 / 建设 / 造船・舶用工业 / 汽车维修 / 住宿 / 铁路 / 物流仓库（新设） / 农业 / 渔业 / 饮食品制造业 / 餐饮业 / 林业 / 木材产业 / 资源循环（新设）

企业现在应确认的要点

• 确认自身是否属于对象分野：物流仓库・床上用品清洗・资源循环行业的企业，现已可受入特定技能・育成就劳外国人才。首先确认所属分野是否符合条件。
• 尽早制定受入计划：各分野设有上限，提前规划有助于争取受入名额。
• 为2027年制度移行做好准备：目前接收技能实习生的企业，应提前了解向育成就劳制度切换的流程。

樱花中央法务事务所的支持

特定技能・育成就劳的受入申请、支援计划制作、在留资格申请取次等，樱花中央法务事务所行政书士将全程支持。新设分野对应及2027年制度移行相关咨询亦可受理。初次咨询免费。