作为技能实习制度替代制度而创设的育成就劳制度，预定于2027年4月1日施行。截至2026年6月，距施行还有约10个月。该制度以「人才育成与确保劳动力」为明确目的，从根本上改变了技能实习制度的「国际贡献・技能移转」定位。目前接收技能实习生的企业，现在就应着手开展移行准备工作。
与技能实习制度的主要差异
育成就劳制度与技能实习制度的主要区别
① 目的变更：「技能移转（国际贡献）」→「人才育成与确保劳动力」
② 转籍・转职自由化：满足一定条件后，可按本人意愿转籍・转职（技能实习原则不允许）
③ 新设日语能力要求：入国时A1、修了时A2以上（部分职种须达B1以上）
④ 主管大臣・监理机构权限强化：对违规受入的监督与处罚力度加大
⑤ 新设育成就劳机构：现行外国人技能实习机构将改组为新的监管机构
企业现在就应落实的10项准备事项
- ① 确认所属分野：确认现有职种是否对应育成就劳的特定产业分野。
- ② 确认・更换监理支援机关：须与已取得许可的监理支援机关（育成就劳版监理团体）签约。确认现有监理团体能否取得许可，必要时提早换约。
- ③ 修订劳动合同：雇用依据须由技能实习计划改为育成就劳计划。劳动条件明示义务进一步强化。
- ④ 核查工资水平：须支付与同等日本人劳动者相当以上的工资。如有差距，应尽早纠正。
- ⑤ 完善住居・生活支援体制：提供适当住居及生活援助仍为义务要求。
- ⑥ 准备日语教育支持：需为劳动者提供从A1提升至A2所需的日语学习机会。
- ⑦ 建立防止骚扰・投诉渠道：吸取技能实习时代的教训，须建立便于劳动者咨询的环境。
- ⑧ 了解转籍规则：劳动者一定期间后可按本人意愿转籍，须相应修订用人计划。
- ⑨ 掌握在留资格变更路径：了解育成就劳修了后过渡至特定技能1号的流程。
- ⑩ 尽早咨询专业人士：制度变更带来的申请手续较为复杂，建议提早与行政书士商议。
现有技能实习生的处理方式
对于2027年4月1日施行时已获技能实习计划认定的技能实习生，原则上将设置经过措置。但具体内容将在政令・通达中明确，需持续关注最新动态。
樱花中央法务事务所的支持
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