特定技能外国人的转职・就劳单位变更手续 ─ 14日以内届出义务・分野变更注意事项・就劳资格证明书

持有特定技能1号・2号在留资格的外国人，在一定条件下可以进行转职（变更就劳单位）。与技能实习制度不同，特定技能允许本人自愿转职，但若忽视手续，将面临不法就劳或在留资格被取消的风险。本文解说特定技能外国人转职时的手续流程・届出义务及注意事项。

特定技能转职的基本规则

特定技能转职的允许范围

特定技能在留资格与特定「分野（行业）」相绑定。在同一分野内转职无需申请在留资格变更，但跨分野时须另行办理手续。

• 同一分野内转职（例：从介护设施A转至介护设施B）
  无需申请在留资格变更。转职后14日以内向入管提交届出即可（同时建议取得就劳资格证明书）。
• 跨分野转职（例：饮食料品制造业→建设业）
  须申请在留资格变更许可。在新在留资格获批之前，不得在变更后的分野从事就劳。

转职手续流程

• ① 先确定新就劳单位
  在离职前确保已落实下一份工作至关重要。长期处于无就劳单位状态，可能构成在留资格取消的理由（出入国管理法第22条之4）。
• ② 提交离・入职届出（14日以内）
  发生转职（从前职离职并入职新单位）时，须在14日以内向出入国在留管理局提交「关于所属（合同）机关的届出」（入管法第19条之16）。也可通过入管在线系统提交。
• ③ 取得就劳资格证明书（建议）
  虽非义务，但申请「就劳资格证明书」可证明在新就劳单位合法就劳，建议取得。转职目标企业为降低雇用外国人的不法就劳风险，有时也会要求提供。
• ④ 在留期间更新申请（下次更新时）
  下次在留期间更新时，附上新就劳单位的相关资料（雇用合同书・所属机关概要书等）进行更新申请。

转职时的注意事项

• 避免长期无业
  特定技能在留资格以「从事就劳」为前提。无正当理由长期无业，可能构成在留资格取消的理由。
• 支援计划的持续义务（特定技能1号）
  特定技能1号要求新所属机关制定并实施支援计划。若转职目标企业未委托给登录支援机关，则须自行整备支援计划。
• 转职后薪资须达日本人同等以上
  在转职目标企业的薪资，也须与从事同等业务的日本人同等以上。
• 确认在留资格种别
  请确认当前在留卡上记载的在留资格为「特定技能1号」或「特定技能2号」，并确认新工作属于对应分野。
• 未提交届出将受罚款处罚
  怠于提交所属机关变更届出，可能被处以20万日元以下的过料（入管法第71条之2）。

接收企业的义务

转职目标企业（特定技能所属机关）也须履行以下义务：

• 签订特定技能雇用合同（入职时）
• 委托给登录支援机关或自行制定・实施支援计划（特定技能1号）
• 向入管提交受入报告（定期届出・随时届出）

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