令和6年（2024年）修订的《出入国管理及难民认定法》新设了永住者在留管理适正化制度，并于同年6月10日正式施行。根据修订内容，若永住者无正当理由不履行住民税・国民年金保险费等公共义务，法务大臣即可取消其永住许可。制度施行至今已逾2年，出入国在留管理厅已进入全面运用阶段，永住者本人及雇主均需重新认识相关风险。
可能成为取消事由的主要义务违反行为
修订入管法规定的永住许可主要取消事由
① 无正当理由拒不缴纳住民税・国民健康保险费・国民年金保险费等
② 出入境或在留相关手续中作出虚伪申报
③ 未从事永住者依法应进行的在留活动（如长期无就业、无实际生活实态等）
④ 未取得再入国许可擅自出境后，未在规定期限内归国
※ 取消并非即时执行，出入国在留管理厅须事先通知当事人，给予陈述意见的机会。
需特别注意的「公共义务未纳」
在实务中，住民税与国民年金保险费未纳是最贴近普通永住者的取消风险：
- 住民税：由市区町村每年征收。受雇者通常由雇主从工资中代扣（特别征收），但在离职・转职的空白期，可能切换为自行缴纳方式（普通征收），当事人若不了解则容易产生滞纳。
- 国民年金：公司员工参加厚生年金，但在无业・自由职业期间须自行参加并缴纳国民年金保险费。转职空白期漏缴现象较为多见。
- 「忘记缴纳」「不知道需要加入」等理由，通常难以被认定为正当理由。
永住者应立即确认的事项
- 确认住民税缴纳状况：妥善保管市区町村寄送的纳税通知书及收据。如有欠缴，应尽快与市区町村税务窗口协商分期缴纳。
- 确认年金加入・缴纳记录：可通过日本年金机构的「ねんきんネット」查询。如有未纳期间，可考虑追纳手续。
- 维持合法在留活动的实态：长期无就业・无活动可能引发合规问题。
雇主・企业的注意事项
- 确认永住者员工的住民税・社会保险费是否已从工资中正确扣除并完成缴纳。
- 员工离职・转职时，主动向其说明住民税由特别征收切换为普通征收的手续，避免其产生滞纳。
- 及时办妥雇用保险・社会保险的相关手续，保障外国人员工权益。
樱花中央法务事务所的支持
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