育成就劳计划认定申请2026年9月1日起受理 ─ 转籍限制期间8个领域为2年・9个领域为1年

面向育成就劳制度（2027年4月1日施行）的育成就劳计划（施行日前）认定申请，已确认将于2026年9月1日起受理，本人意向转籍（工作单位变更）的限制期间也已按领域公布。

转籍限制期间 ─ 8个领域为2年・9个领域为1年

因本人意向而转籍受限的期间，根据各领域特性设定如下。

转籍限制期间	适用领域
2年	护理、建设、工业产品制造业、造船・船用工业、汽车维修、饮食料品制造业、外食业、资源循环（8个领域）
1年	大楼清洁、亚麻布料供给、住宿、铁路、物流仓库、农业、渔业、林业、木材产业（9个领域）

选择2年领域的接收企业须注意事项

选择2年转籍限制期间的接收企业，须在劳动者就劳满1年后采取加薪等待遇改善措施——享受较长限制期间保护的企业，也需相应承担改善待遇的责任。

今后的时间安排

认定申请开始（2026年9月1日）是2027年4月1日制度施行前实务上的重要起点。接收企业・监理支援机构须结合许可申请、各产业领域运用要领的确认，同步推进准备工作。

总结

• 育成就劳计划（施行日前）认定申请2026年9月1日起受理
• 转籍限制期间：护理・建设等8个领域为2年，大楼清洁等9个领域为1年
• 2年领域也可缩短为1年，选择2年的企业负有待遇改善的努力义务
• 面向2027年4月1日制度施行，接收企业应加快准备工作

关于育成就劳计划认定申请及监理支援机构许可手续，如有疑问，欢迎随时咨询樱花中央法务事务所（法务省认定申请取次行政书士）。首次咨询免费。