法务省・厚生劳动省于2026年7月28日对医疗看护网络协同组合等监理团体发出改善命令;同日出入国在留管理厅・厚生劳动省对旭Technos株式会社等多家实习实施者取消了技能实习计划认定。为确保技能实习制度适当运用,相关行政处分持续实施。
本次处分内容
| 处分 | 对象 | 处分日期 |
|---|---|---|
| 改善命令 | 医疗看护网络协同组合等监理团体 | 2026年7月28日 |
| 技能实习计划认定取消 | 旭Technos株式会社等多家实习实施者 | 2026年7月28日 |
📌 要点
- 2026年7月28日对监理团体发出改善命令
- 同日对多家实习实施者的技能实习计划认定予以取消
- 被取消认定的实习实施者,自取消之日起5年内不得获得新的技能实习计划认定
- 基于技能实习法的行政处分,由厚生劳动省・出入国在留管理厅几乎每月公布
认定取消・许可取消的含义
技能实习计划认定取消,是因未按认定计划实施实习、违反入管法令或劳动相关法令等原因作出的严重行政处分,被取消认定者自取消之日起5年内不得获得新的技能实习计划认定。对监理团体的改善命令,则是走向认定取消・许可取消之前的纠正措施。
总结
- 2026年7月28日对监理团体发出改善命令,并对多家实习实施者取消认定
- 被取消认定的实习实施者5年内不得获得新的技能实习计划认定
- 基于技能实习法的行政处分持续公布,再次凸显合规体制的重要性
关于技能实习计划的合规性及监理团体的运营,如有疑问,欢迎随时咨询樱花中央法务事务所(法务省认定申请取次行政书士)。首次咨询免费。
⚖️ 行政书士专业解读
📋 实务影响
行政处分按月持续公布,在临近向育成就劳过渡期的当下,监理团体・实习实施者双方合规确认的重要性进一步提升。若改善命令阶段未能纠正问题,则存在升级为认定取消・许可取消的风险。
✅ 现在应采取的行动
建议重新检查自身技能实习计划履行情况、工资台账等劳动相关文件,以及监理团体的巡回指导记录。咨询请联系樱花中央法务事务所,监理团体的选定・运营也可参考樱花研修机构。